ВОПРОС, КОТОРЫЙ СТОИТ ЗАДАТЬ В НАЧАЛЕ РАБОТЫ НАД ЛЮБОЙ ЗАДАЧЕЙ — "ЗАЧЕМ ЭТО НАДО И НАДО ЛИ ВООБЩЕ?"

Мы быстро нашли на него ответ, ведь идея организации стажёрской программы не пришла внезапно. У наших тимлидов и HR команды уже был успешный опыт запуска стажировок на других проектах. Не пришлось долго никого уговаривать и доказывать плюсы такого решения.

Стажировка — это инвестиция в будущее компании и один из самых эффективных инструментов поиска и привлечения перспективных молодых специалистов на сегодняшний день.

Мы давно поняли, что в современных условиях иногда быстрее и дешевле вырастить сотрудника внутри, чем искать своего идеального кандидата на рынке. Ведь стажер — это мотивированный на работу сотрудник, у которого есть «свежие» знания и запас энергии для быстрого обучения.

Поэтому, как только мы настроили внутренние процессы и в команде появились сотрудники, готовые взять на себя роль наставников, мы приступили к проработке программы стажировки.

В НАЧАЛЕ МЫ РЕШИЛИ ОПРЕДЕЛИТЬ ДЛЯ СЕБЯ ПРИНЦИПЫ, ПО КОТОРЫМ БУДЕМ РАБОТАТЬ СО СТАЖЕРАМИ

Стажер ≠ практикант или секретарь
Мы не приглашаем стажеров «перекладывать бумажки», приносить кофе или делать ту работу, которая не поможет ему развиваться. Мы рассчитываем, что через 6 месяцев каждый из них станет нашим Junior-специалистом и не хотим тратить их время просто так.

Точно знаем, кто нам нужен
К отбору стажеров мы подходим не менее серьезно, чем к поиску кандидатов на остальные вакансии. Те, кто просто хочет «войти в айти» и не имеет базовых требуемых знаний по своему направлению, не попадает на нашу стажировку. У нас нет цели запускать большие потоки, чтобы потом в процессе найти лучших. Мы стараемся выбрать стажеров с наибольшим потенциалом еще на этапе отбора.

«Песочница», а не школа
У нас нет сотрудников, которые могут посвятить теоретическому обучению стажеров все свое время. Наши наставники - «играющие тренера». Поэтому мы делаем упор на практические задачи, оставляя теоретическую часть на самостоятельное изучение или проводя небольшие сессии прямо во время работы над задачами. У каждого стажера есть возможность попробовать свои силы на реальных проектах.

Ценим время и результаты работы
Стажер участвует в рабочем процессе, поэтому мы считаем, что его время и усилия должны оплачиваться.

С первого дня стажер — часть #KITE_team. Интерны становятся частью не учебной, а реальной продуктовой или функциональной команды. Они погружаются в процессы и корпоративную культуру компании точно также, как и другие новички.

Эти принципы помогли нам определить подход к процессу отбора кандидатов, программе стажировки и ее условиям. А дальше оставалось только методично проработать эти вопросы.

НЕ ЗАБЫЛИ И О НАСТАВНИКАХ

Каждый стажер, приходя в KITE, начинает работу со своим ментором, который помогает погрузиться в работу и дает обратную связь.

Большая часть из них уже имела опыт наставничества или управления, но кто-то решил попробовать себя в этой роли впервые. Мы с радостью поддержали такую инициативу и перед началом стажировки провели для всех обучение, в результате которого коллеги поняли:

• какую ценность им принесет роль наставника,
• как корректно и продуктивно общаться со стажерами

Первый поток стажировки стартовал в ноябре 2021 года

К нам присоединились 8 стажеров в четырех направлениях:

• разработка
• системный анализ
• проектное управление
• техническая поддержка

 
ПЕРВЫЙ ОФФЕР МЫ СДЕЛАЛИ ЧЕРЕЗ 3 МЕСЯЦА

Наставник сказал, что уже сложно было воспринимать стажера как сотрудника, с которым мы могли бы попрощаться через какое-то время, настолько хорошо он влился в команду и рабочие процессы.

По завершении программы офферы получили и остальные 7 стажеров. Конечно, мы принимали тот факт, что кто-то мог продолжить свой карьерный трек вне стен KITE. Но… все участники первого потока приняли офферы и решили остаться в нашей команде.

«Я сразу понял, что попал в нужное место, в нужное время», сказал один из них.
Такая обратная связь от стажеров и наставников помогла понять, что наш подход действительно работает и второму потоку быть!

Сейчас мы ждем стажеров в направлениях Data аналитики, QA, разработки, технической поддержки и системного анализа.
Ищите вакансии в разделе "Направления.2022" и начинайте свой карьерный трек в KITE!